但有一个问题一直困扰着google高管们。他们知道，谷歌成功的关键在于团队合作，让企业能够更快地创新，更快地发现错误，更有效地解决问题。然而，尽管谷歌的一些团队正在蓬勃发展，但仍有一些团队步履蹒跚，进展缓慢。
高管们想，如果公司能想出一种方法让更多的团队更好地成长呢？如果公司能找到一个让团队变得完美的"公式"呢？因此，谷歌推出了一个多年的项目，旨在找出最大限度提高团队效率的秘诀。
著名的希腊哲学家亚里士多德曾说过，整体可以大于各部分的总和。所以这个研究项目的名字叫做亚里士多德项目。
通过研究，谷歌发现：传统观点认为，要建立最好的团队，你需要最有才华的人。但证据表明，情况并不总是如此。你还记得，你可能看到过一支充满了特别优秀球员的球队，但由于合作不佳，球队的整体表现非常糟糕。(例如：在2004年NBA总决赛中，来自洛杉矶湖人的四名名人堂球员很容易就被后者打败了。那么，你如何使你的团队更有效率和更成功地工作呢？
亚里士多德的研究人员仔细研究了180个团队(包括高绩效团队和低绩效团队)，并进行了数百项调查和访谈。在研究了大量数据后，他们得出结论，最成功的团队有以下五个共同特征：心理安全感、成员的信任度、责任明确、工作价值观、工作中的成就感。
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